六角钢管去产能的寒冬中企业的人如何升级？

在 去产能 的寒冬中，六角钢管两个千万吨级钢铁项目半年间先后投产。钢铁业形成独特的人口流动景象：六角钢管钢铁厂忙着分流减员，有的六角钢管企业分流人员甚至数以万计；而华南这两座钢铁基地则在逆势大规模招聘员工。

减员，目的在于压减产能，控制成本，提高劳动生产力，以弥补亏损缺口和应对巨额的负债表 这更是 疗伤治病 。沿海新建的项目，其任务不仅在于眼前的脱困，还要为赢得未来的竞争铺路，这对钢铁业来说是 强身健体 。

钢铁工人带来的还有城市经济的变化。六角钢管记者在调查宝钢湛江项目的过程中，接触到几位钢铁厂的 90后 操作工人。这几个 90后 ，都有就近就业的意愿，有的大专毕业后通过宝钢的招聘进入湛江钢铁厂，有的则是在珠三角的钢结构厂工作，跳槽回到湛江。记者了解到，湛江钢铁项目以及为其服务的配套企业，至少已经拉动了2000位本地人就业。这既包括返乡就业的年轻人，也包括湛江东海岛上岸进厂的渔民。

六角钢管钢铁业有吸纳较多就业人员的功能。由于两个项目采用高标准，除了钢铁厂本身的职位供应外，还有环保等配套企业的岗位供应。这也意味着，由于钢铁项目的上马，大量在外务工人员回流本地。
返乡就业 的出现，打开了当地城镇化的一大缺口。几位 90后 六角钢管工人对留乡就业的生活都有计划，有的希望在城里买套房子找个当地姑娘结婚，另外一位 90后 已经在工作之余帮家里打理规模化的养殖场。来源:无锡信迪六角钢管制造有限公司