六角管钢铁行业产能过剩的困境已经说明

六角钢管钢铁行业产能过剩的困境已经说明，以往盲目扩张的产销方式难以持续。中国钢铁要赢得未来，一定是赢在质量上。钢铁企业的质量升级，六角钢管需要技术、设备，还需要执行操作的人。所以，与传统企业的钢铁工人不同，新建钢铁项目的职工，要成为打造精品的 工匠 ，这关系着钢铁业整体的升级。六角钢管是要给员工一个饭碗，还需要更多掌握高技术的工程师以及能够操作先进设备的工人。
这是钢铁业升级的基本命题，在钢铁企业升级过程中，六角钢管企业的人如何升级？

积极的因素已经在显现。记者在调研过程中了解到，湛江钢铁厂不再打造 万人大厂 ，但计划的人均钢产量却达到每年2000吨，而在宝钢股份的上海本部，人均年钢产量也只有800吨。这也就是说，湛江钢铁厂整体的生产效率得到提升。要达到这个目的，就需要企业采用更先进的设备、六角钢管设计更高效的生产流程，这也意味着对工人提出了较高要求。

生产效率的提升，意味着生产成本的压缩，而人数更少意味着收入相对更多。据记者不完全统计，六角钢管厂的一线操作工人月薪在3500-4000元，比湛江当地技术工种要高出许多，与珠三角地区的技术工人月薪相当。不过，在净利润大幅度下滑甚至亏损的背景之下，六角钢管需要给这么多新员工发工资，压力非常大。这就要求，企业对迁移产能、对新建项目、对培育新型的钢铁工人，既要有决心，又要合理运用资金，避免出现 越投越亏 的问题。